Contributo sulle spese sostenute nell’anno di competenza per Visite mediche dipendenti / accertamenti periodici sanitari obbligatori a carico dei datori di lavoro

Specifiche

Vengono considerati quali costi rimborsabili per le visite mediche dei dipendenti esclusivamente i costi della singola prestazione/visita per dipendente.
Non sono considerati validi altri costi del Medico del Lavoro quali, ad esempio:
– i costi generici di incarico annuale medico;
– i costi per sopralluogo;
– gli oneri di gestione/compilazione/trasmissione di dati/documentazione Inail.
La data di riferimento delle spese è quella della fattura e non del sopralluogo.
Sono esclusi dal contributo titolari, soci e collaboratori familiari.
Il contributo è calcolato sui costi al netto di Iva.